Een pijnlijke en heftige affaire op een middelbare school in Gelderland. Een leerlinge blijkt daar een relatie te hebben gehad met een docent. Haar moeder, ook docente op de school, had eveneens een relatie met hem.

Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechter in een zaak die draaide om het ontslag op staande voet van de moeder.

De vrouw werkte sinds 2000 voor de school. In het schooljaar 2023/2024 volgde ook haar dochter daar onderwijs. In het voorjaar van 2024 gaf de dochter toe een relatie te hebben met een docent van de school.

Ouders sliepen op kamer

De dochter had zware psychische problemen en ondernam twee zelfdodingpogingen, een op de dag voordat ze de relatie toegaf en eentje de dag erna. De situatie was zo ernstig dat de ouders om de beurt op haar kamer sliepen, uit angst dat ze een nieuwe poging zou ondernemen.

De moeder bleek al sinds het schooljaar 2017/2018 een relatie te hebben met dezelfde docent. Zij heeft die, na de onthulling van haar dochter, beëindigd.

Docent meldt relatie

Een paar dagen later ontdekte ze dat haar dochter opnieuw contact had met de docent. Zij heeft hem, zo blijkt uit de uitspraak, daarna uitgesloten van een schoolreisje en hem aangespoord om de relatie te melden bij de directie. Dat heeft hij gedaan, waarna hij op staande voet is ontslagen.

Tijdens een gesprek met de schoolleiding heeft de docente bevestigd dat ze wist van de relatie tussen haar collega en haar dochter. Zij gaf aan dat ze dacht dat de relatie beëindigd was en ze gaf haar eigen relatie met de docent toe.

De school zette ook de docente op straat: “U had de relatie van uw collega met uw toen nog minderjarige dochter – en leerling van de school – direct moeten melden.” Ook haar eigen relatie met de man zou de integriteitsregels van de school hebben geschonden.

Daar gaat de rechter overigens niet in mee. Die heeft het ontslag op staande voet van de vrouw ongedaan gemaakt. Er zou geen ‘dringende reden’ zijn om haar per direct op straat te zetten.

Bijzondere omstandigheden

De rechter spreekt van bijzondere omstandigheden bij de vrouw thuis, omdat haar dochter in een kwetsbare positie verkeerde. Haar meldplicht gold niet, omdat ze voor haar dochter moest zorgen. De relatie van de docent en docente als collega’s is ook een schending van de integriteitscode, maar niet voldoende reden voor ontslag.

De vrouw krijgt 16.000 euro mee als vergoeding voor het onterechte ontslag en een transitievergoeding van 38.000 euro. Uit de uitspraak blijkt dat ze inmiddels een andere baan heeft.