Een docent van een middelbare school in Gelderland is onterecht ontslagen na een opmerkelijke affaire. De vrouw had een relatie met een collega, maar de man bleek ook een seksuele relatie te hebben met haar minderjarige dochter, die een leerling was op dezelfde school. De man is eveneens ontslagen.

Dat blijkt uit een gerechtelijke uitspraak die vrijdag is gepubliceerd.

De vrouw was sinds de eeuwwisseling in dienst bij een scholenkoepel in Gelderland. Relaties tussen collega’s moeten daar worden gemeld bij leidinggevenden. Een relatie tussen een medewerker en een leerling is onacceptabel.

De vrouw kreeg in 2017 een relatie met haar collega. De relatie kwam in het voorjaar van 2024 ten einde. Toen onthulde haar dochter, die sinds dat schooljaar lessen volgde op de school, óók een seksuele relatie met de man had.

De relatie tussen haar dochter en de man bleef aanvankelijk stiekem overeind, maar kwam in maart 2025 alsnog ten einde toen de vrouw dat ontdekte. Ze zorgde ervoor dat hij niet mee kon op schoolreisje en sommeerde de man de relatie op te biechten aan de schoolleiding. Hij werd op staande voet ontslagen.

Het ontslag van de vrouw volgde een week later. Haar werd verweten dat ze van de relatie tussen haar dochter en haar collega wist. De moeder stelde dat ze dacht dat die relatie gelijktijdig met haar eigen relatie was gestrand. Maar het schoolbestuur bleef erbij dat de vrouw de relaties eerder had moeten melden.

Bijzondere omstandigheden niet meegewogen

De rechter oordeelt nu dat de uitleg van de school niet voldoende was. Volgens de rechtbank is de schoolleiding voorbijgegaan aan de “bijzondere omstandigheden” waarin de docente zich bevond.

Haar dochter had namelijk zware psychische problemen en kreeg daar medicatie en therapieën voor. Nadat haar relatie met de docent uitkwam, heef ze twee zelfmoordpogingen ondernomen: de dag vóór de onthulling én de dag erna. Mede vanwege die situatie besloot haar moeder de relaties niet bij de schoolleiding te melden.

De vrouw had volgens de rechter inderdaad geen meldplicht, omdat ze voor haar dochter moest zorgen. “Bovendien heeft ze haar mannelijke collega aangespoord om de schoolleiding te informeren. Daarmee heeft ze niet direct zelf melding gedaan, maar wel bijgedragen aan een alternatieve oplossing.”

De rechter oordeelt dat er sprake is van een onterecht ontslag, ook al heeft de vrouw zich bij het ontslag neergelegd. Ook is de rechter kritisch op de scholenkoepel, die geen andere sancties heeft genoemd of besproken. De rechter geeft de vrouw 16.000 euro vergoeding voor het ontslag en een transitievergoeding van 38.000 euro.